美国IT行业激烈争抢工程师孰胜孰败
译自：2011年6月16日【日本】wiredvision.jp
编译：中国贸促会电子信息行业分会 王喜文
美国就业率低迷，但是硅谷与纽约许多公司却纷纷争抢有经验的销售人员与IT工程师。美国TopProspect公司对各大公司的入职与离职人数做了详细的比较分析。
各IT公司在招到优秀人才时，有时在签订合同中承诺支付数百万美元的年薪，极为突出者甚至更多。同时，还拿出数百万美元收购一些新兴企业，其目的大多是为了获取该企业的优秀工程师。
那么，这一争抢中孰胜孰负呢？
总部位于旧金山的新兴企业TopProspect主要提供“基于云计算的猎头服务”。该服务通过朋友之间的推荐，为需求公司介绍人才，对成功案例每次支付6000美元以上的奖励。该公司对注册用户及其交友圈朋友们过去两年的跳槽数据进行了分析，推算了招聘企业的孰胜孰负。
据TopProspect称，数据分析的对象范围是旧金山湾区的250万注册用户及其交友圈朋友。通过这些人的工作变动来推算各个IT公司的离职人数与入职人数。
Twitter每离职1人就有11人入职。Facebook与Zynga每离职1人约有8人入职。LinkedIn为7.5人、Groupon为3.9人。
当然也有入职人数比率并不太高的公司。Intuit每离职1人只有1.2人入职，Google也同样只有是1.2人。
还有一些公司则显示出严重的人才流失。eBay每离职1人仅有0.8人入职，Microsoft仅为0.4人，而Yahoo更低，仅为0.3人(Yahoo主要是由于在2010年圣诞节前后进行了大规模裁员)。
从入职总数来看，Google、Facebook、Microsoft、LinkedIn和Apple排名靠前。但是排名靠前的这些公司中也有一些是离职总数最多的前几名。离职总数前五名依次为：Microsoft、Yahoo、Google、eBay和Amazon。
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