弹性工作制可为英国公共领域带来可观收益
译自：2013年7月16日【英国】PublicTechnology网
编译：工业和信息化部国际经济技术合作中心 刘佳源
英国皇家艺术学院(Royal Society of Arts)和沃达丰英国联合撰写的报告指出，英国政府在公共领域推行弹性工作制，每年带来的成本节约和效率提升价值将相当于14亿英镑。
这份名为《弹性因素》(The Flex Factor)的报告阐述了采取弹性工作制度的理由，弹性工作制带来的社会效益和经济效益。报告指出，对于努力适应新一轮财政削减的公共机构来说，弹性工作制带来的收益尤其不可忽视。
报告显示，英国中央政府虽然弹性工作制实施率较高，但还是有超过十分之一(11%)公共部门的员工希望灵活工作却没有机会。报告还表明，仅31%的公共领域员工可以灵活安排工作时间。
沃达丰英国的企业部总监Jeroen Hoencamp说，公共领域已经做好准备为其他行业树立榜样，采取弹性工作制能够帮助公共机构解决预算缩减的困难。
他说，“中央政府已经取得了巨大进展，但地方政府仍需要转变思想。”
“弹性工作不只是把工作地点换到了家中，还需要从文化上进行转变。报告显示，通过最优化方法，公共领域能够克服弹性工作制中的弊端，大大提高工作效率和生产力，同时减少赤字。
技术推动弹性工作
报告强调，更好的ICT基础设施是实行灵活工作制的关键。虽然现在各个机构都在为提供弹性工作制加大硬件、软件方面的投资，基础设施仍然是推行弹性工作制的一大障碍。
虽然很多机构配备了笔记本电脑，但根据报告，六分之一的机构没有提供任何与弹性工作相关的服务。而其他机构中，ICT服务不断增多，为机构采取灵活工作制提供了帮助。
战略性方法
皇家艺术学院呼吁，应采取战略性方法提高弹性工作制的普及率。他们认为，弹性工作制除了加强现有服务，还会给公共领域带来其他效益。
报告列举多个战略性方法的建议，如鼓励创新和为弹性工作基础设施投资等。
皇家艺术学院企业部主管、报告作者之一Julian Thompson补充说，“公共领域要用创新性办法应对当前资源有限、压力不断增加、需求逐渐增大的挑战。这样，采取战略性方法就十分重要。帮助人们实现弹性工作，会对英国经济和社会发展带来重大改变。”
报告根据员工对调查的回答预测，实行弹性工作制后，每个员工每周的工作时间将增加5小时，相当于每年节省4200英镑。政府每年因此获得的价值为12亿英镑，节约成本总计约2亿英镑，这2亿英镑主要是来自打印费和经常费用。
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