译自：2013年9月13日【德国】www.it-business.de
　　编译：工业和信息化部国际经济技术合作中心　李丹宇

　　德国中小企业中的大多数中高层员工希望刻板的工作方式能够更加灵活和机动。在他们眼里，BYOD（Bring Your Own Device，使用私人设备办公）基本没有风险。

　　受Citrix公司的委托，Yougov公司进行了一项有关移动化办公的调查，调查的对象是来自欧洲、北美及澳大利亚的中小企业中高层员工。结果显示，超过80%的中高层员工希望自己选择工作时间；而参加Yougov调查的中小企业中，有77%的企业为员工提供了自己选择工作时间的可能性。也就是说，在这些企业中，员工能自由选择工作时间和地点。参加调查的德国企业中，这类企业的比例高达87%，远远超过平均水平。

　　受访员工认为，灵活的工作方式有很多好处，最突出的好处是能够提高工作效率（48%）以及更好地协调生活与工作（23%）。在移动技术的帮助下，这些好处是完全可以实现的。64%的受访者表示，灵活的工作方式，大大简化了他们的生活。86%的受访者认为总体来看，BYOD利大于弊。

　　关于BYOD是否会导致员工不专心工作这个问题，受访者们的意见也比较统一：只有3%的受访者担心会发生这种情况。这表明，企业对员工是非常信任的。另外，只有10%的受访者担心会失去对员工的控制。

　　BYOD的弊端方面，有41%的受访者担心灵活工作的方式会导致员工混淆工作和生活的界限；还有19%的受访者担心员工在这种工作制度下会陷入“一直在上班”的状态，过度延长工作时间。

　　工作时间的安排方面，已经开始移动办公的员工（占据受访员工的54%）中，有73%拒绝制定固定的时间表，因为他们认为那样的做法太过于专制。81%的受访者认为，企业不应该干预员工选择合适的工作时间，而是应该给员工制定一个中长期的目标。

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