关于工业4.0的一个好消息和一个坏消息
作者：工业和信息化部国际经济技术合作中心 王喜文
好消息：照顾中小企业
德国推出“工业4.0”其实也是基于本国的产业结构。德国是一个以机械行业为支柱的制造业大国。国土狭小，资源匮乏，人口也相对较少，只有8 000万人。所以只有向国外出口高附加值产品，在国外生产，才能使国家富强。而且德国90％为员工不到500人的中小企业。
“工业4.0”战略中，体现出了对本国中小企业进行了保护和扶持。作为高福利国家，德国由于纳税和社会保险较高，人工成本也相对较高。再加上，中小企业相对于西门子那样的大企业来说缺乏信息化建设能力，也缺乏资金，难以投入实现“工业4.0”所需的巨额软件开发经费。所以，由德国政府牵头，制造业的主要社会组织（商协会）共同推进“工业4.0”的标准化工作，形成打包的智能工厂解决方案，免费让中小企业应用，从而使得缺乏自主开发软件能力的中小企业就也能享受技术上的照顾——伴随“工业4.0”以及“工业4.0”标准的推广，德国中小企业能够很容易地随之实现信息化、自动化和智能化。
坏消息：你可能会失业
还记得第一次工业革命萌芽时期的场景么？人们对机械的出现深感恐惧。认为“机械化”之后，工人都会失业，都会失去生活来源…
随着“工业4.0”时代的到来，工业机器人也将成为智能制造的主力军。机器人的价值，最开始就是在工业领域的普及而受到全球认可的。尤其是，主要需求领域的汽车与电子制造产业中，机器人的安装使用，带动了生产效率的大幅增长。
尤其是，最近几年，随着美国、德国、日本等国家对机器人产业的大量投入，机器人的技术发展日新月异。机器人从单体作业机器人正在向自主学习，自律行动的机器人发展。除了传感器技术，软件信息处理能力的提升等各种技术进步之外，深度学习等人工智能技术（图像与语音识别，机械学习）的跨越式发展，也推动了机器人自身能力进一步提升，使机器人不断能够从事更加高级工作。也就是说，机器人从过去的简单重复性劳动，变得能够互联、共享，甚至协同工作了。
一方面，人口红利正在消失，人工成本不断提高，使许多原本利润微薄的企业几乎没有了利润，而大量的人工操作，也不利于质量控制和企业管理；另一方面，机器人技术正在快速发展，价格不断下跌。正因为如此，制造业的许多工厂开始加快用机器人取代工人的步伐，也就是“机器换人”。
2015年11月份，英格兰银行首席经济学家在一份报告中称，随着工业4.0时代的到来，机器人将取代英国1500万的工作岗位。相当于目前英国从业人口总数3080万的一半左右。这份报告是英格兰银行针对各种产业不断自动化所带来的潜在性影响，开展了这项调研报告。将受到影响的工作岗位分为三档：超过66%则为影响很大，33～66%为影响一般，低于33%则为影响很小。由此得出这些工作岗位将占到未来从业人口的比率。根据调查预测，最可能被取代的工作岗位是“管理岗位”、“事务性工作”、“产业工人”。工业机器人越来越智能了，无疑将加速劳动力的机器人化，可能会带动大规模失业和收入差距扩大。如果对就业市场造成较大冲击，也将在一定程度上影响社会稳定。
大家放心
笔者认为，新一轮工业革命也将带动科技变革，也将产生越来越多地诸如智能手机、智能手表、智能眼镜、智能抽油烟机等等更多的智能产品。那么，这些智能产品当然也需要工厂来生产；那么，工厂的订单必然会增加；那么，即便有工业机器人来补充劳动力，也将需要相应的劳动人员，还是会需要更多的工人来参与生产的。另外，新一轮工业革命也必然会催生新的行业，诞生新的职业，仅就机器人而言，智能工业机器人出现之后，恐怕会带动机器人维修保养、机器人APP应用软件开发等新的行业以及相应的职业涌现。也就是说，技术的进步，不会严重的冲击就业市场，反而使得新产品极大丰富。或许，传统的工作岗位50%将被取代，但是被取代下来的人员可能会去从事新的行业，新的职业，赚取更多的收入。
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