英国IT就业市场信心增加
译自：2017年1月7日【美国】www.computerweekly.com
编译：工业和信息化部国际经济技术合作中心 李肖
据《计算机周刊》（Computerweekly）报道，研究表明，英国四分之三的IT工作人员正在考虑于2017年跳槽。
《人力资本投资者》研究发现，76%的IT人员计划在未来一年内跳槽，该数据比去年增长了15%。 英国就业标准局推测，对科技行业就业市场的信心增加是导致该趋势的主要原因。23％的IT工作人员表示，2016年以来，科技就业市场有所改善，市场就业率比上年增长了6％。
《人力资本投资者》主管Paul Devoy称，“这一趋势是我们意想不到的。在英国经济不稳定时期，我们希望所有工人都能‘按兵不动’。”然而，现实情况恰恰相反——计划2017年跳槽的人数大幅增加，人们对就业的信心意外激增。
研究表明，更高的薪酬是半数以上IT员工跳槽的主要原因，因薪资问题跳槽的IT工作人员人数比去年同期增加了11%。
缺乏专业技术是限制IT工作人员职业发展的一个重要原因，36％的员工表示，他们想要通过跳槽转移职位，以进入职业生涯的下一阶段。
随着英国IT技能差距越来越大，很多企业被迫在较小的资源池中寻找合适员工，以致选择跳槽和自由职业的人数激增。
许多雇主表示，他们很难从应届毕业生找到技能十分匹配的员工。英国已将计算机课程加入5至16岁的青少年教育中，试图通过早期强制性学习，为计算机技术行业输送人才。
英国脱欧后，如何建立更好的人才渠道已成IT行业的发展重点，值此之时，IT公司更需吸纳和培养大量技能卓越的优秀人才。
年轻一代的IT行业优秀人才则更注重雇主对员工的价值认定，16至29岁的IT员工中，38％的人认为，受领导重视是其体现价值最重要的表现，也是其选择雇主的主要参考依据之一。
Devoy还强调，就业市场蓬勃发展，但IT行业工人的工资却一直停滞不前，因此，想要留住优秀员工，解决工资问题是企业人才发展的必经之路。
职业发展方向不明确，企业管理不善，是导致员工不满意工作现状的另一关键因素，久而久之，员工离职率将愈来愈高。因此，2017年，加强员工福利和投资于民是企业留住最好人才和吸引外部能手的重要抓手。
此外，缺乏灵活性也是多数女性不愿选择技术职业或IT技术到达一定水平后，不能继续从事该行业的一个重要原因。
调查显示，相较于小幅增加工资而言，IT行业34%的女性员工更愿选择较多的工作灵活性。
职业调查机构Mom Corps曾做过一项调查，报告显示，美国近四分之三的人认为，灵活性或柔性工作环境，是寻找新工作中最为看重的一项标准。MomCorps的创始人和CEO Allison O'Kelly也曾表示，越来越多的员工对于工作的灵活性提出了要求，而更多的公司也开始增加这方面的改进。
年轻员工对于工作灵活性的要求更强。八成以上35岁以下的年轻人，已在眼下的工作中享有了一些灵活性；但是对于55岁以上的人来说，这个比率不到70%。
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